教員情報 - 柴田　好則

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専門分野（キーワード）

研究課題

（最終更新日：2024-10-29 12:05:46）

  シバタ　ヨシノリ   SHIBATA Yoshinori
  柴田　好則
   所属   松山大学経営学部経営学科

職種准教授

学歴

1.	2006/04～2008/03	神戸大学経営学研究科マネジメント・システム修士課程修了修士(経営学)
2.	2008/04～2011/03	神戸大学経営学研究科マネジメント・システム博士課程修了博士(経営学)

専門分野（キーワード）

経営学　（キーワード：人的資源管理、組織行動）

研究課題

1.	2019/04～2024/03	サービス組織における倫理的行動の促進モデルに関する研究基盤研究（C）
2.	2014/04～2017/03	人的資源管理の有効性に関する国際比較研究若手研究（B）
3.	2008～2012	新しい「日本型HRMシステム」モデルの探求基盤研究（B）

職歴（研究職歴）

1.	2011/04～2013/03	松山大学経営学部経営学科講師
2.	2013/04～	松山大学経営学部経営学科准教授
3.	2015/08～2016/08	Rice University, Jones Graduate School of Business 客員研究員

所属学会

1.	2006/05～	日本労務学会
2.	2008/05～	日本経営学会
3.	2011/04～	Academy of Management
4.	2011/06～	経営行動科学学会

著書・論文歴

1.	2024/03	著書	人的資源管理の考え方松山大学教科書第24号（単著）
2.	2022/03	著書	１からのデジタル経営オンラインメンテナンス：三浦工業 189-201頁（共著）
3.	2022/02	論文	人的資源管理における行動倫理研究の含意松山大学論集 33(6),111-129頁（単著）
4.	2022/08	その他	IOT Business for Online Maintenance: The Case of MIURA CO., LTD World Conference on Production and Operations Management （単著）
5.	2021/03	論文	Expanding the Scope of Business Ethics in Human Resource Management 神戸大学大学院経営学研究科ディスカッション・ペーパー 2021(03),pp.1-24 （共著）
6.	2019/07	その他	The Importance of HR Practices on Ethical Behavior in Service Organizations: A Review and Theoretical Model Asian Association of Social Psychology （共著）
7.	2019/07	論文	組織における行動倫理の研究動向と課題国民経済雑誌 20(1) （単著）
8.	2019/04	論文	組織市民行動の隠れたコスト日本情報経営学会誌 39(1),7-15頁（共著）
9.	2018/03	論文	組織における承認とキャリア発達マネジメント研究 (19),55-65頁（共著）
10.	2017/12	その他	Rating Agreement as a Moderator of the Relationship Between Prosocial Motivation and Turnover Intention in Long-term Elderly Care International Conference on Emerging Trends in Economics and Social Sciences Disciplines, Singapore （共著）
11.	2017/03	その他	The Effect of Relational Job Characteristics on Disagreement of Contextual Performance 28th International Academic Conference （共著）
12.	2017/02	論文	A Review of the Theoretical and Empirical Literature of Agreement on Job Performance Ratings 松山大学論集 28(6),pp.1-15 （単著）
13.	2015/09	著書	ケーススタディ優良・成長企業の人事戦略　株式会社フレスタ（共著）
14.	2015/12	著書	人的資源管理（ベーシック＋）　コミットメント（共著）
15.	2015/12	著書	人的資源管理（ベーシック＋）　国際人的資源管理（共著）
16.	2014/01	論文	従業員行動研究の展望と課題―Katz and Kahn学説に依拠して― 広島大学マネジメント学会Discussion Paper (2014-19号) （単著）
17.	2013/07	論文	組織市民行動の国際比較に関する実証分析国民経済雑誌 208(1),91-103頁（共著）
18.	2013/02	論文	組織行動の裁量性に関する研究―組織市民行動の国際比較分析を通じて― 松山大学論集 24(6),109-126頁（単著）
19.	2012/12	論文	研究職派遣の自己裁量行動に関する考察松山大学論集 24(5),139-157頁（単著）
20.	2012/08	論文	高関与型プロファイル人材の規定因に関する研究日本労務学会誌 13(2),4-17頁（共著）
21.	2011/11	その他	戦略的人材マネジメントの考え方 Int'lecowk : 国際経済労働研究 66(11・12) （単著）
22.	2011/01	論文	企業組織における組織市民行動の国際比較研究神戸大学大学院経営学研究科博士論文（単著）
23.	2010/09	論文	人的資源管理が組織成員の自己裁量行動に及ぼす影響に関する実証的検討六甲第論集経営学編 75-86頁（単著）
24.	2010/07	論文	組織市民行動のマネジメントに関する研究－HRMシステムの評価の観点から－神戸大学大学院経営学研究科第2論文 68頁（単著）
25.	2009/10	論文	人的資源管理システムが従業員レベルの成果に与える影響神戸大学大学院経営学研究科モノグラフシリーズ 125頁（単著）
26.	2008/12	論文	組織市民行動の機能要件に関する一考察六甲第論集経営学編 1-13頁（単著）
27.	2010/09	その他	HRMの認識と組織市民行動石巻専修大学
28.	2010/02	論文	The Challenges and Prospects of Studies of “ Japanese Work-life Balance 神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパーシリーズ 1-17頁（共著）
29.	2009/12	その他	人的資源管理システムにおける内的整合性の分析視角－組織と個人の関係性からの考察－関西大学
30.	2009/05	その他	人的資源管理－理論と実践－第3章「人的資源管理のコンテキスト」 123-180頁（共著）
31.	2009/05	その他	人的資源管理－理論と実践－第5章「衛生と安全」 235-243頁（共著）
32.	2009/03	論文	ワーク・ライフ・バランスの日本的展開に関する一考察神戸大学（共著）
33.	2008/01	論文	企業における組織市民行動に関する研究神戸大学大学院経営学研究科修士論文（単著）
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委員会・協会等

1.	2021/04/01～	愛媛県公共事業評価委員会委員
2.	2021/04/01～	愛媛県入札監視委員会委員
3.	2015～	一般社団法人社会保障人材研究所理事