教員情報 - 麓　仁美

学歴

著書・論文歴

（最終更新日：2023-11-07 16:18:53）

  フモト　ヨシミ   FUMOTO Yoshimi
  麓　仁美
   所属   松山大学経営学部経営学科

職種教授

学歴

2006/04～2009/03

神戸大学経営学研究科マネジメント・システム専攻博士課程修了博士（経営学）

著書・論文歴

1.	2022/08	論文	職場における支援の受容がワーク・ファミリー・コンフリクトに与える影響：COVID-19の感染拡大による在宅勤務を調整変数として（共著）
2.	2022/07	論文	インクルーシブ・リーダーシップが上司に対する援助要請意図に与える影響のメカニズム─職場の心理的安全と仕事の要求度を含む調整媒介効果の検討（共著）
3.	2021/10	著書	コロナショックと就労：流行初期の心理と行動についての実証分析（共著）
4.	2021/06	論文	COVID-19の流行下の営業・マーケティング職における職務環境の変化と適応（共著）
5.	2020/11	著書	感染症時代の経営学（共著）
6.	2023/02	論文	COVID－19流行下におけるワーク・ファミリー・インターフェイスに関する研究（単著）
7.	2022/09	著書	リモートワークを科学する I [調査分析編]: データで示す日本企業の課題と対策（共著）
8.	2021/12	論文	職場からの支援がワーク・ファミリー・コンフリクトに与える影響に関する理論的研究（単著）
9.	2020/10	著書	職場のポジティブメンタルヘルス3 （共著）
10.	2020/10	その他	コロナ禍の在宅勤務者における支援の受容が仕事-家庭コンフリクトに与える影響およびその影響の調整要因（共著）
11.	2020/09	その他	新型コロナウイルス流行下での就労者の生活・業務環境と心理・行動：4月調査と7月調査の比較を中心に（共著）
12.	2020/05	その他	新型コロナウイルス感染症の流行への対応が，就労者の心理・行動に与える影響（共著）
13.	2020/05	その他	新型コロナウイルス流行下で就労者や企業が経験する変化−デモグラフィック要因の影響− （共著）
14.	2019/12	論文	組織における協力行動のマネジメント：仕事の設計がメンタリング行動と向社会的モチベーションに与える影響（単著）
15.	2019/08	論文	メンターにもたらされるベネフィットに関する理論的研究（単著）
16.	2016/04	論文	職場における支援関係に関する実証研究　-メンタリングの1対1関係と1対多関係の比較分析― （単著）
17.	2013/08	著書	日本のキャリア研究（共著）
18.	2012/12	論文	相互依存的な職務設計と動機づけの関係（共著）
19.	2012/08	論文	メンタリングを規定する要因に関する研究（単著）
20.	2011/03	その他	メンタリング（経営行動科学学会編『経営行動科学ハンドブック』）（単著）
21.	2010/12	論文	メンタリング概念の展開と課題（単著）
22.	2010/08	論文	仕事の設計が動機づけにもたらす影響に関する実証研究（共著）
23.	2009/03	論文	Relationship between Organizational System and Mentoring Relationships in Japan （単著）
24.	2009/03	論文	メンタリングとマネジメントに関する組織論的研究（単著）
25.	2009/03	論文	職場における仕事のあり方とメンタリング行動に関する実証研究（共著）
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