1.サブタイトル Subtitle |
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2.関連する教育諸方針 Course-Related Policies; Diploma and Curriculum Policy |
| 【知識・理解】企業活動を理解・説明するための専門知識を身につけることができる
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3.授業科目のテーマと目的 Theme of the Course |
| この講義は、経営管理論の代表的な学説を原典(外国文献)に立ち返って講読し、その論点と学術的位置づけを正しく理解することを目的とします。
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4.授業科目の内容・具体的な授業計画及び進度 Course Description and Outline |
| 第1回 Introduction 第2回 Origins of Organizational Behavior 第3回 The Individual in the Organization 第4回 Diversity in Organizations 第5回 Job Attitudes and Satisfaction 第6回 Moods, Emotions and Organizational Behavior 第7回 Individual Perception and Decision Making 第8回 Motivation: Basic Concepts 第9回 Motivation: Applied Concepts 第10回 Career 第11回 Mentoring 第12回 Socialization 第13回 Commitment 第14回 Group in the Organization 第15回 Groups 第16回 Group Properties 第17回 Group Decision Making 第18回 Team 第19回 Communication Process 第20回 Leadership: Trait Theories 第21回 Leadership: Behavioral Theories 第22回 Leadership: Contingency Theories 第23回 Leadership: LMX 第24回 Leadership: Transformational Leadership 第25回 Power and Politics 第26回 Conflict and Negotiation 第27回 The Organizational System 第28回 Structure and Organizational Behavior 第29回 Organizational Culture 第30回 Organization System 第29回 Increasing Leadership and Organizational Effectiveness 第30回 Summary
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5.利用教科書 Textbook(s) |
No. | 書名 (Title) | 出版社 (Publisher) | 著者 (Author) | ISBN番号 (ISBN) | 発刊年 (pub,year) |
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6.参考書 Reference Book(s) |
No. | 書名 (Title) | 出版社 (Publisher) | 著者 (Author) | ISBN番号 (ISBN) | 発刊年 (pub,year) |
1 | | | | | |
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3 | | | | | |
4 | | | | | |
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※教科書・参考書以外の資料 Materials other than textbooks and Reference Books |
| 必要に応じてプリントを配布します。また、参考書は講義中に指示します。
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7.準備学習(予習・復習) Expected Work outside of Class | 時間 |
| 講義時に配布するプリントや指示する参考書を読んで、事前レポートを作成してください。
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8.フィードバック Instructor Feedback |
| 提出してもらった事前レポートに対して、コメントを行います。
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9.評価の方法・基準 Criteria for Evaluation |
| 毎回の事前レポート60%、授業態度40%で総合的に判断します。
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10.学習の到達目標 The Main Goals of Course |
| 経営管理に関する古典的研究を原文のまま講読することで、その論点と学術的位置づけを正しく理解することを目標とします。
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11.その他の留意事項について Additional Instractions / Comments to Students |
| 毎回、事前レポートを課します。事前レポートは授業中に回収しますので、必ずレポート持参で授業に参加するようにしてください。
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