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学歴
著書・論文歴
(最終更新日:2023-11-07 16:18:53)
フモト ヨシミ
FUMOTO Yoshimi
麓 仁美
所属
松山大学 経営学部 経営学科
職種
教授
学歴
1.
2006/04~2009/03
神戸大学 経営学研究科 マネジメント・システム専攻 博士課程修了 博士(経営学)
著書・論文歴
1.
2022/08
論文
職場における支援の受容がワーク・ファミリー・コンフリクトに与える影響:COVID-19の感染拡大による在宅勤務を調整変数として (共著)
2.
2022/07
論文
インクルーシブ・リーダーシップが上司に対する援助要請意図に与える影響のメカニズム─職場の心理的安全と仕事の要求度を含む調整媒介効果の検討 (共著)
3.
2021/10
著書
コロナショックと就労:流行初期の心理と行動についての実証分析 (共著)
4.
2021/06
論文
COVID-19の流行下の営業・マーケティング職における職務環境の変化と適応 (共著)
5.
2020/11
著書
感染症時代の経営学 (共著)
6.
2023/02
論文
COVID-19流行下におけるワーク・ファミリー・インターフェイスに関する研究 (単著)
7.
2022/09
著書
リモートワークを科学する I [調査分析編]: データで示す日本企業の課題と対策 (共著)
8.
2021/12
論文
職場からの支援がワーク・ファミリー・コンフリクトに与える影響に関する理論的研究 (単著)
9.
2020/10
著書
職場のポジティブメンタルヘルス3 (共著)
10.
2020/10
その他
コロナ禍の在宅勤務者における支援の受容が仕事-家庭コンフリクトに与える影響およびその影響の調整要因 (共著)
11.
2020/09
その他
新型コロナウイルス流行下での就労者の生活・業務環境と心理・行動:4月調査と7月調査の比較を中心に (共著)
12.
2020/05
その他
新型コロナウイルス感染症の流行への対応が,就労者の心理・行動に与える影響 (共著)
13.
2020/05
その他
新型コロナウイルス流行下で就労者や企業が経験する変化−デモグラフィック要因の影響− (共著)
14.
2019/12
論文
組織における協力行動のマネジメント:仕事の設計がメンタリング行動と向社会的モチベーションに与える影響 (単著)
15.
2019/08
論文
メンターにもたらされるベネフィットに関する理論的研究 (単著)
16.
2016/04
論文
職場における支援関係に関する実証研究
-メンタリングの1対1関係と1対多関係の比較分析― (単著)
17.
2013/08
著書
日本のキャリア研究 (共著)
18.
2012/12
論文
相互依存的な職務設計と動機づけの関係 (共著)
19.
2012/08
論文
メンタリングを規定する要因に関する研究 (単著)
20.
2011/03
その他
メンタリング(経営行動科学学会編『経営行動科学ハンドブック』) (単著)
21.
2010/12
論文
メンタリング概念の展開と課題 (単著)
22.
2010/08
論文
仕事の設計が動機づけにもたらす影響に関する実証研究 (共著)
23.
2009/03
論文
Relationship between Organizational System and Mentoring Relationships in Japan (単著)
24.
2009/03
論文
メンタリングとマネジメントに関する組織論的研究 (単著)
25.
2009/03
論文
職場における仕事のあり方とメンタリング行動に関する実証研究 (共著)
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