(最終更新日:2018-03-16 13:27:00)
  シバタ ヨシノリ   SHIBATA Yoshinori
  柴田 好則
   所属   松山大学  経営学部 経営学科
   職種   准教授
学歴
1. 2006/04~2008/03 神戸大学 経営学研究科 マネジメント・システム 修士課程修了 修士(経営学)
2. 2008/04~2011/03 神戸大学 経営学研究科 マネジメント・システム 博士課程修了 博士(経営学)
専門分野(キーワード)
経営学 (キーワード:人的資源管理、組織行動) 
研究課題
1. 2014/04~2017/03  人的資源管理の有効性に関する国際比較研究 若手研究(B) 
授業担当科目名
※シラバス(Syllabus)をご覧下さい Link
職歴(研究職歴)
1. 2011/04~2013/03 松山大学 経営学部 経営学科 講師
2. 2013/04~ 松山大学 経営学部 経営学科 准教授
3. 2015/08~2016/08 Rice University, Jones Graduate School of Business 客員研究員
所属学会
1. 2006/05~ 日本労務学会
2. 2008/05~ 日本経営学会
3. 2011/06~ 経営行動科学学会
4. 2011/04~ Academy of Management
著書・論文歴
1. 2017/12 その他  Rating Agreement as a Moderator of the Relationship Between Prosocial Motivation and Turnover Intention in Long-term Elderly Care (共著) 
2. 2017/03 その他  The Effect of Relational Job Characteristics on Disagreement of Contextual Performance (共著) 
3. 2017/02 論文  A Review of the Theoretical and Empirical Literature of Agreement on Job Performance Ratings (単著) 
4. 2015/09 著書  ケーススタディ 優良・成長企業の人事戦略 株式会社フレスタ (共著) 
5. 2015/12 著書  人的資源管理 (ベーシック+) コミットメント (共著) 
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