UESUGI Shiro    Department   Matsuyama University  Department of Business Administration, Faculty of Business Administration    Position   Professor
Language	English
Publication Date	2009/10
Type
Peer Review	With peer review
Title	Measurement Equivalence/Invariance of Scales Measuring Cultural Value: A Proposed Paradigm of Etic-Item Comparison
Contribution Type
Journal	Proceedings of The 2009 International Conference on Human Resource Development
Publisher	Graduate Institute of International Human Resource Development National Taiwan Normal University
Volume, Issue, Pages	ISSN: 2072-926X,pp.42-53
Author and coauthor	Warren Chung-Ting Lo, C. Rosa Yeh, Shiro Uesugi
Details	異なる文化を対象として因子分析を実施する際に予想を大きく外れる結果がしばしば見られる。本論では、ETIC-ITEMアプローチによるパラダイムを、２つの方法論を用いて提案する。ひとつはグループフィットアプローチであり、もうひとつはETIC-ITEM最大化アプローチである。本論では、両者を用いた実証研究を行い、尺度の有用性を検証した。